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직장 내 소통 문화에 대해 어려움을 겪으시거나 고민하고 계신가요? 최근 많은 직장인들이 "압존법(상급자 앞에서 하급자를 표현하는 방법)"의 필요성을 인식하고 있습니다. 압존법이 불필요하다.. 폐지가 된다는 등 말이 많지만 비즈니스 매너의 기본 중 기본이며 결국 상대방을 높이고, 회사의 직급을 명확히 인지하고 있다는 증거이기 때문에 불평보다 얼른 배워두시는 것을 추천드립니다.
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직장에서 연령과 직급이 다양한 사람들이 함께 일하기 때문에, 압존법이 정착되지 않으면 오해나 갈등이 발생하기 쉽습니다. 이번 글에서는 압존법이란 무엇인지, 왜 중요한지, 그리고 실천 방법과 효과적인 사례까지 자세히 알아보겠습니다. 이를 통해 여러분의 직장 생활이 더 원활하고 즐거워지길 바랍니다.
압존법의 개념과 필요성
- 압존법이란? 나의 상급자와 더 높은 상급자의 앞에서 '님'자를 붙이는 것에 대한 룰입니다.
- 왜 필요한가? 직장 내 위계질서와 직급체계라는 것이 존재하기에 서열에 맞는 표현이 기본이기 때문입니다.
- 압존법을 실천하면? 조직 내 기본이기 때문에 잘한다고 얻는 것은 없지만 못하면.. 기본이 없는 사람이 됩니다.
압존법을 실천하는 방법과 효과적인 사례
- 모든 상황에서 적용 사용: 사석이던 공식석상이던 모든 곳에서 사용할 수 있도록 습관이 들어야 합니다.
- 누가 더 상급자인지 빠른 캐치: 대표님처럼 넘버 원은 상관없지만, 차장, 부장, 과장 등 직급 순서가 헷갈리는 경우를 빠르게 캐치해야 합니다.
- 눈치껏 압존법을 쓰는 것도 센스: 상사가 연차가 비슷하지만 더 높은 다른 상사를 뒷담화 할때는 공감해주며 '님'자를 빼는 것도 센스..
압존법 사용방법 사례 (2가지)
상황(1)
- 나 : 신입사원
- 상사 : 홍길동 대리
- 대표 : 이정재 대표
시나리오(1)
- 이정재 대표님, 오늘 홍길동 대리와 함께 영업팀 미팅에 참여하기로 했습니다.
- 홍길동 대리님, 이정재 대표님께 영업팀 미팅 참여한다는 내용 공유드렸습니다.
포인트
- 대표가 대리보다 상사이기에 대표 앞에서는 대리를 칭할 때 '님'을 빼고, 대리의 앞에서는 대표에 '님'자를 붙여서 칭함
상황(2)
- 나 : 신입사원
- 상사 : 김철수 과장
- 대표 : 이영희 이사
시나리오(2)
- 이영희 이사님, 김철수 과장과 함께 이번 프로젝트 계획을 검토 후 보고 드리겠습니다.
- 김철수 과장님, 이영희 이사님께 프로젝트 계획을 보고드릴 예정입니다.
압존법은 직장 내 위계질서와 직급 체계를 이해하는 기본 중의 기본입니다. 이를 실천하면 직장 내 신뢰를 쌓고, 보다 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 비즈니스 매너를 겸비한 직장인이 되시기를 바랍니다.
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